核心结论：员工个人发起让公司补发差额薪资的协议，关键要明确双方主体、差额薪资的具体情况、补发安排、违约责任等内容。以下为你详细介绍协议应包含的条款及示例。
协议应包含的关键条款
- 双方信息：明确员工和公司的全称、法定代表人（如有）、地址、联系方式等，确保协议主体清晰明确，避免因主体不明产生纠纷。
- 差额薪资情况说明：详细阐述差额薪资产生的原因，例如是因公司计算错误、未按照约定标准发放等；明确差额薪资的具体金额、计算方式以及所对应的时间段，让双方对差额情况有清晰的认识。
- 补发安排：约定公司补发差额薪资的具体时间和方式。时间要明确到具体的日期或时间段；方式可以是银行转账、现金支付等，并注明收款账户信息（如果是银行转账）。
- 双方权利义务：明确员工有配合公司提供相关证明材料的义务，公司有按照约定时间和方式补发差额薪资的义务。同时，也可以约定员工在收到补发薪资后，不再就此事向公司主张其他权利等内容。
- 违约责任：规定如果公司未按照协议约定补发差额薪资，应承担的违约责任，例如支付违约金、赔偿员工因此遭受的损失等；如果员工提供虚假信息或违反协议约定，也应承担相应的责任。
- 争议解决方式：约定双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。选择仲裁的，要明确仲裁机构；选择诉讼的，要明确管辖法院。
- 协议生效及变更：说明协议的生效条件，如双方签字（或盖章）后生效；同时约定协议的变更和解除条件，确保协议的灵活性和稳定性。
协议示例
补发差额薪资协议
甲方（公司）：
名称：[公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
身份证号：[身份证号码]
地址：[联系地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于乙方在甲方工作期间，甲方存在未足额支付乙方薪资的情况，经双方友好协商，就补发差额薪资事宜达成如下协议：
一、差额薪资情况
- 经双方核对，在[具体时间段]内，甲方应支付乙方薪资总额为[X]元，实际支付[X]元，存在差额[X]元。
- 差额产生原因：[详细说明差额产生的原因，如计算错误、未按照约定标准发放等]。
二、补发安排
- 甲方应于[具体日期]前，将差额薪资[X]元以银行转账方式支付至乙方指定账户。
- 乙方指定收款账户信息如下：
开户银行：[开户银行名称]
账户名称：[账户姓名]
账号：[银行账号]
三、双方权利义务
- 乙方应在本协议签订后[X]个工作日内，向甲方提供与差额薪资相关的证明材料（如有）。
- 甲方应按照本协议约定的时间和方式补发差额薪资。
- 乙方在收到甲方补发的差额薪资后，不得再就此事向甲方主张其他权利。
四、违约责任
- 若甲方未按照本协议约定的时间补发差额薪资，每逾期一日，应按照未补发金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付差额薪资及违约金，同时赔偿乙方因此遭受的损失。
- 若乙方提供虚假信息或违反本协议约定，应向甲方支付相当于差额薪资[X%]的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、争议解决方式
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议生效及变更
- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
- 本协议的变更或解除须经双方协商一致，并签订书面协议。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：___年_月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：___年_月____日
在签订协议前，建议你仔细核对协议内容，确保各项条款符合你的实际情况和需求。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。