结论前置：关于与公司协商好后续工资发放的协议，关键是要确保协议内容明确、合法且双方认可。以下是一份协议的基本框架和要点，您可以根据实际情况调整和完善。

协议框架及要点：

1. 协议标题与双方信息：

   • 标题应明确反映协议内容，如“工资发放协议”。
   • 列出双方（公司和个人）的全称、地址、联系方式等基本信息。

2. 协议背景与目的：

   • 简要说明双方协商的背景，如因何种原因（如公司调整、个人情况变化等）需要重新约定工资发放方式。
   • 明确协议的目的，即确保后续工资能够按照双方协商的方式准确、及时地发放。

3. 工资发放的具体条款：

   • 发放周期：明确工资是按月、按周还是按其他周期发放。
   • 发放时间：具体到日，如每月的5号、15号或最后一天等。
   • 发放方式：是银行转账、现金支付还是其他方式，并注明收款账户信息（如银行转账需提供账户名、账号、开户行等）。
   • 工资构成：如果工资包含基本工资、奖金、津贴等，应详细列出各项金额及计算方式。
   • 调整机制：如双方同意在未来根据特定情况（如公司业绩、个人表现等）调整工资，应明确调整的条件、方式和时间。

4. 违约责任与争议解决：

   • 违约责任：明确如果一方未按照协议约定发放或接收工资，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 争议解决：约定双方因执行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以提交至有管辖权的人民法院诉讼解决，或者选择仲裁等其他争议解决方式。

5. 协议的生效、变更与终止：

   • 生效条件：明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
   • 变更与终止：约定协议变更或终止的条件和程序，如双方协商一致可以变更或终止协议，或者因特定原因（如一方严重违约）导致协议自动终止。

6. 其他条款：

   • 可以根据实际情况添加其他必要的条款，如保密条款、通知条款等。

7. 签字与盖章：

   • 协议最后应由双方签字（或盖章）确认，并注明签字（或盖章）日期。

示例条款（以按月发放工资为例）：

“第三条 工资发放

1. 甲方（公司）应按月向乙方（个人）支付工资，发放周期为每月一次。
2. 工资发放时间为每月的15号，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。
3. 工资发放方式为银行转账，乙方应提供准确的银行账户信息给甲方。
4. 乙方每月工资为人民币XX元，包括基本工资XX元、奖金XX元（如有）等。
5. 如因特殊情况需要调整工资发放时间、方式或金额，双方应提前协商一致，并签订书面补充协议。”

请根据您的实际情况调整上述条款，并确保协议内容符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。