在撰写解除劳动合同协议书时，关于工资发放的部分需要特别明确和详细，以确保双方的权益得到保障。以下是一个关于工资发放条款的详细撰写建议，您可以将其融入整体的解除劳动合同协议书中：

解除劳动合同协议书（工资发放部分）

一、工资结算

1. 工资截止日期：

   • 明确双方协商一致，乙方的工资结算至__年月__日（此日期通常为乙方的最后工作日或双方约定的工资结算截止日）。

2. 工资金额：

   • 详细列明甲方应支付给乙方的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发项目，并注明计算方式（如：基本工资_元+奖金_元+…=总额____元）。

3. 支付方式：

   • 说明工资支付的方式，如银行转账、现金支付等。若选择银行转账，需提供甲方指定的银行账户信息（开户行、账号、户名）。

4. 支付时间：

   • 明确工资支付的具体时间，建议设定为协议生效后的一定工作日内（如：协议生效后5个工作日内），以确保工资能够及时、准确地发放到乙方手中。

二、示例条款

“双方协商一致，乙方的工资结算至__年月日，甲方应支付给乙方的工资总额为人民币元（大写：元整），其中包括基本工资元、奖金元、津贴元等。甲方将通过银行转账的方式，于协议生效后5个工作日内将上述工资支付至乙方指定的银行账户（开户行：，账号：，户名：__）。”

在撰写整个解除劳动合同协议书时，除了工资发放部分，还需要考虑其他重要条款，如解除劳动关系的时间、经济补偿（如适用）、社会保险和住房公积金的处理、工作交接、保密及竞业限制（如适用）、无争议条款、违约责任等。确保所有条款都符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并且内容完整、表述清晰。

最后，建议在签署协议前，双方对协议内容进行仔细审查，并可以咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。希望这些建议能对您有所帮助！