在撰写辞退协议书中的工资发放部分时，需要确保内容合法、明确且全面，以保护双方的合法权益。以下是一些关键要点和示例，供您参考：

关键要点

1. 明确工资发放的具体金额：

   • 详细列出乙方（劳动者）应得的工资、奖金、津贴、补贴等具体数额，确保无遗漏。

2. 约定支付方式和时间：

   • 明确工资的支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间（如离职当日、离职后一定工作日内等）。

3. 遵循法律法规：

   • 确保工资发放条款符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特别是关于工资支付、经济补偿等方面的规定。

4. 考虑特殊情况：

   • 如乙方存在未结清的借款、预支款等，应在协议中明确扣除方式和金额。

示例条款

以下是一个辞退协议书中工资发放部分的示例条款：

工资待遇与福利结算：

1. 甲方（用人单位）应向乙方支付至最后工作日的工资共计人民币XX元（大写：XX元整），其中包括基本工资XX元、奖金XX元、津贴XX元、补贴XX元等。

2. 甲方将通过银行转账方式向乙方支付上述工资，支付时间为乙方离职后的第X个工作日。乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方及时支付。

3. 如乙方存在未结清的借款、预支款等，甲方有权在支付工资时一并扣除，扣除金额为人民币XX元（大写：XX元整）。扣除后，甲方实际应向乙方支付的工资为人民币XX元（大写：XX元整）。

4. 甲方将按照国家法律法规和公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金至离职当月，后续处理方式按照相关规定执行。

注意事项

1. 合法性审查：

   • 在撰写辞退协议书前，建议对协议内容进行合法性审查，确保工资发放条款符合相关法律法规的规定。

2. 明确性表述：

   • 协议内容应清晰明确，无歧义，便于双方理解和执行。特别是工资发放的具体金额、支付方式和时间等关键信息，应详细、准确地表述。

3. 双方协商：

   • 在签订辞退协议书前，建议与乙方进行充分沟通，听取其意见和诉求，尽量达成一致。特别是工资发放部分，应确保乙方对支付金额、方式和时间等无异议。

4. 保留证据：

   • 签订辞退协议书后，建议双方保留好协议原件和相关支付凭证等证据材料，以备不时之需。

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