关于解除合同后工资发放到什么时候的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定、相关法律法规以及用人单位的内部流程。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法律法规规定
根据《工资支付暂行规定》第九条以及《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时一次性结清并支付劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。
二、合同约定与特殊情况
合同约定支付时间：
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使劳动合同在约定支付日之前解除，用人单位仍应按照合同约定的时间支付工资。但通常情况下，合同解除时工资应一次性结清。
特殊情况下的支付处理：
- 在实践中，由于工资核算、财务流程审批等原因，可能无法在解除合同时立即支付工资。此时，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定离职后工资发放时间的（如离职后1至3个工作日内支付），应按照约定执行。
- 若无特殊约定，但因用人单位内部流程或财务结算周期导致无法立即支付，用人单位应在最长一个工资支付周期内完成支付。工资支付周期通常以用人单位规定的发薪日为准，如按月支付。
三、实际操作建议
劳动者方面：
- 在解除合同前，劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益。
- 离职时，及时与用人单位沟通工资支付事宜，确保自己的劳动报酬能够及时、足额地获得。
- 如遇工资拖欠问题，首先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位方面：
- 用人单位应优化内部流程，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付劳动者工资。
- 如因特殊原因无法立即支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，按照约定或法律规定的时间支付工资。
- 遵守相关法律法规，避免拖欠工资等违法行为的发生，以维护良好的劳动关系和企业形象。
四、示例表述
如果您需要在解除合同协议中明确工资发放时间，可以这样表述：“双方同意，自本协议生效之日起，用人单位应于[具体日期，如离职当日/离职后三个工作日内]一次性结清并支付劳动者全部工资，工资计算至[具体日期，如离职当日]。”
综上所述，解除合同后工资的发放时间受多种因素影响，包括法律法规的规定、劳动合同的约定以及实际情况等。为确保自身权益，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，及时沟通并协商解决可能出现的问题。