公司要求员工回家待岗并仅发放基本工资的协议，需明确双方权利义务并符合法律规定，以下为协议核心要点及示例条款：

一、协议核心要点

1. 明确待岗原因
   需在协议中写明待岗的具体原因（如公司经营困难、项目暂停等），避免因“模糊表述”引发争议。

2. 工资发放标准
   需明确仅发放“基本工资”，并注明具体金额或计算方式（如劳动合同约定基本工资的80%），同时需符合当地最低工资标准。

3. 待岗期限
   需约定待岗的起止时间或终止条件（如公司恢复生产后通知返岗），避免无限期待岗。

4. 社保与公积金缴纳
   需明确待岗期间公司仍需为员工缴纳社保和公积金，费用承担方式（如公司全额承担或按比例分担）。

5. 协议解除条件
   需约定双方可提前解除协议的情形（如公司提前通知返岗、员工找到新工作等），避免后续纠纷。

二、协议示例条款

甲方（公司）：
乙方（员工）：

鉴于甲方因经营困难/项目暂停等原因，需安排乙方待岗，双方经协商一致，达成如下协议：

1. 待岗期限
   自__年月日起至年月__日止（或“至甲方通知返岗之日止”）。

2. 工资发放
   待岗期间，甲方按乙方基本工资的%（不低于当地最低工资标准）向乙方支付工资，每月日前发放。

3. 社保与公积金
   待岗期间，甲方继续为乙方缴纳社保和公积金，费用由甲方承担（或“甲方承担%，乙方承担%”）。

4. 协议解除

   • 甲方可提前__日通知乙方返岗；
     
   • 乙方可提前__日书面通知甲方解除本协议；
     
   • 若待岗期满后甲方仍未安排返岗，本协议自动终止。
     

5. 其他约定
   （如保密义务、竞业限制等，根据实际情况添加）

甲方（盖章）：　　　　　　乙方（签字）：
日期：　　　　　　　　　　日期：

三、注意事项

1. 合法性审查
   协议内容需符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，避免约定违法条款（如“待岗期间不发放工资”）。

2. 双方协商一致
   协议需经双方签字或盖章确认，避免单方面强制要求员工签署。

3. 备案与留存
   建议将协议复印件交员工留存，公司留存原件备查。

若您需要进一步调整协议内容或补充条款，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业建议。