针对您提出的劳动合同上未明确具体薪酬，实际发放的工资一年高一年低的情况，确定工资的方式可以从以下几个方面进行考虑：

1. 重新协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若劳动合同对劳动报酬约定不明引发争议，用人单位和劳动者可首先尝试重新协商薪资。这是解决此类问题的最直接且有效的方式。

2. 参照集体合同或同工同酬原则：

   • 如果协商不成，且用人单位有集体合同，则应按照集体合同的规定执行劳动报酬。若没有集体合同或集体合同中未规定劳动报酬，则应实行同工同酬原则。即，相同技术和熟练程度的劳动者，做同种工作，提供相同劳动量应获得相同报酬。

3. 参考本单位相同或相近岗位报酬：

   • 若无法通过协商或集体合同确定薪资，且同工同酬原则也难以直接应用（例如，因岗位特殊性无法找到完全相同的参照对象），则可以参考本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬来确定薪资。

4. 遵守最低工资标准：

   • 无论采用何种方式确定薪资，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。

5. 保留证据并寻求法律途径：

   • 在处理此类薪资争议时，双方都应注意保留相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

针对您提到的实际发放工资一年高一年低的情况，这可能是由于公司经营状况、市场环境变化、个人绩效等多种因素导致的。在确定工资时，除了考虑上述法律原则外，还应结合实际情况进行综合分析。如果公司无法提供合理的解释或调整方案，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

最后，建议您在遇到此类问题时，及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向我咨询具体的法律建议和操作步骤。作为专业律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域，能够为您提供全面、专业的法律服务。