首先明确结论：合同里写明工资底薪，但实际工资底薪没有前一年入职的同岗员工高，这并不直接等同于“不同工同酬”的违法情形，但可能涉及工资分配的公平性问题，需要从多个角度进行分析。

1. 合同约定与实际履行的差异

• 合同约定：如果合同中明确约定了工资底薪，那么用人单位应当按照合同约定履行。这是劳动合同的基本原则，即合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。
• 实际履行：如果实际发放的工资底薪低于合同约定，这首先构成用人单位的违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定补足工资差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任。

2. 同工同酬的原则

• 同工同酬的定义：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者的平等权益。
• 实际工资差异的合理性：虽然同岗员工可能从事相同的工作，但实际工资底薪的差异可能由多种因素导致，如工作经验、技能水平、绩效表现等。如果这种差异是基于合理的区分标准，并且得到了劳动者的认可或合同中有明确约定，那么这种差异可能是合法的。然而，如果差异没有合理的依据，或者用人单位无法提供合理的解释，那么这种差异可能构成对同工同酬原则的违反。

3. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违反合同约定或同工同酬原则，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违约行为或违反同工同酬原则的事实。
• 建议：
  • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定补足工资差额，或者解释实际工资底薪差异的原因。
  • 收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在违约行为或违反同工同酬原则的事实。
  • 申请调解或仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，合同里写明工资底薪但实际工资底薪没有前一年入职的同岗员工高，并不直接等同于违法情形。然而，如果这种差异没有合理的依据，或者用人单位无法提供合理的解释，那么这种差异可能构成对同工同酬原则的违反。在这种情况下，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。