结论：工人工资分两笔4000元发放，是否算到一个月里，这主要取决于这两笔工资是否属于同一个月的工资收入，以及公司的工资支付制度和相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付周期与发放时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”通常指的是按照一个完整的自然月或者公司规定的工资支付周期来支付工资。
   • 如果公司规定每月的工资支付日为某一日，且该月内分两笔发放的4000元均属于该月的工资收入（例如，一笔为基本工资，另一笔为奖金或津贴等），那么这两笔工资应当合并计算为该月的工资总额。

2. 工资构成与发放方式：

   • 工资的构成可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。如果公司选择将这些部分分开发放，但均属于同一个月的工资收入，那么这些部分应当合并计算。
   • 发放方式（如现金、银行转账等）并不影响工资的计算和归属，只要能够证明这些发放属于同一个月的工资收入即可。

3. 税务与社保缴纳：

   • 从税务和社保缴纳的角度来看，工资总额是计算个人所得税和社保缴费基数的重要依据。如果分两笔发放的4000元均属于同一个月的工资收入，那么在计算个人所得税和社保缴费时，应当将这两笔工资合并计算。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因财务问题、系统故障等原因导致工资分两笔发放，但这两笔工资实际上属于不同月份的工资收入。在这种情况下，就不能简单地将这两笔工资合并计算为同一个月的工资总额。
   • 另外，如果公司与劳动者之间有特别的约定（如分期支付工资、延迟支付工资等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对自己的工资发放情况有疑问，可以首先查阅公司的工资支付制度或与人力资源部门进行沟通，了解工资的具体构成和发放方式。
• 如果发现公司存在违法违规行为（如未按时足额支付工资、将不同月份的工资合并计算等），可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设某公司规定每月15日为工资支付日，某月因系统故障导致工资分两笔发放，一笔在15日发放了3000元（基本工资），另一笔在20日发放了1000元（奖金）。如果这两笔工资均属于该月的工资收入，那么在计算该月的工资总额时，应当将这两笔工资合并计算为4000元。

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