外卖员离职时，站长不让走通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业的权利，这意味着劳动者有权依法解除劳动合同并离职。劳动者只需提前向用人单位提出离职申请，并按照规定的程序办理离职手续，如完成工作交接等。在劳动者履行了法定的离职程序后，用人单位应予以配合，不得无故阻拦。如果站长以各种理由阻止外卖员离职，可能构成对员工合法权益的侵害。

责任承担角度

如果站长的行为给外卖员造成了损失，比如因无法及时离职而错过了其他工作机会，导致经济损失，外卖员有权要求用人单位承担相应的法律责任。这种责任可能包括支付经济补偿金等。经济补偿金的具体数额，通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

维权途径角度

• 向劳动监察部门投诉：外卖员可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位纠正错误行为，保障劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁：外卖员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会依法审理案件，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果外卖员与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内提出离职，可能需要按照协议约定承担一定的违约责任。但这种情况并不改变站长无权阻止外卖员依法离职的基本事实，只是外卖员在离职时可能需要履行额外的义务。

建议：如果你作为外卖员遇到了站长不让离职的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，如离职申请、工作交接记录、与站长的沟通记录等。然后，可以尝试与站长进行再次沟通，明确表达自己依法离职的意愿。如果沟通无果，就可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。