针对您提出的外卖站点不给离职的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。首先，我们要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同，这是员工的合法权益。

一、了解离职流程和规定

1. 查阅合同：

   • 请您先仔细查阅与外卖站点签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款和规定。
   • 合同中通常会明确离职的通知期限、离职手续以及可能涉及的违约责任等。

2. 站点规定：

   • 除了劳动合同，外卖站点可能还有自己的内部规定或员工手册，其中也包含了离职的相关流程。
   • 您可以向站点负责人或人力资源部门咨询这些规定。

二、与站点沟通

1. 提出离职申请：

   • 根据合同和站点规定，您应提前向站点提出离职申请，并说明离职原因和预计离职日期。
   • 最好以书面形式提出，以便留下证据。

2. 协商解决：

   • 如果站点拒绝您的离职申请，您可以尝试与站点负责人进行协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

三、寻求法律援助

1. 咨询劳动部门：

   • 如果与站点协商无果，您可以向当地的劳动部门或劳动监察大队咨询，了解您的权益和可能的解决途径。
   • 劳动部门可以提供专业的法律意见和调解服务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果站点仍然拒绝您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留好所有相关的证据，如离职申请、与站点的沟通记录、劳动合同等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 遵守法律程序：

   • 在处理离职问题时，务必遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。
   • 通过合法途径维护自己的权益，是更加稳妥和有效的做法。

五、建议

• 在离职前，尽量与站点保持良好的关系，以便在离职过程中得到更多的支持和配合。
• 如果可能的话，可以寻求同事或朋友的帮助和支持，共同面对离职问题。

总之，外卖站点不给离职是一个需要妥善处理的问题。通过了解离职流程和规定、与站点沟通、寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的权益并顺利离职。希望这些建议能对您有所帮助。