解聘物业通知书应当直接送达给物业服务企业，即您当前小区的物业公司。这是基于物业管理相关法律法规及实际操作中的常规做法，以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度

• 根据《物业管理条例》及相关地方性法规，业主大会或业主委员会有权决定解聘物业服务企业，并应当提前通知。这一通知行为，本质上是对物业服务合同关系的变更或解除，因此必须直接送达给合同相对方，即物业服务企业。
• 通知书应明确解聘的理由、时间、后续交接事宜等关键信息，以确保双方权益得到妥善处理。

2. 实际操作角度

• 在实际操作中，解聘物业通知书通常由业主委员会负责起草并送达。业主委员会作为业主大会的执行机构，代表全体业主的利益，有权与物业服务企业进行协商和沟通。
• 送达方式可以选择当面递交、邮寄（建议使用EMS等可追踪的邮寄方式）或公告送达（在小区内显著位置张贴公告，并拍照留存证据）。但最直接且有效的方式是当面递交或邮寄至物业服务企业的注册地址或办公地址。

3. 注意事项

• 确保通知的有效性：解聘物业通知书必须明确、具体，且符合法律法规的要求。避免使用模糊或歧义的语言，以免引发不必要的纠纷。
• 保留送达证据：无论采用哪种送达方式，都应保留好送达的证据。如当面递交的，可以要求对方签收；如邮寄的，应保留好邮寄凭证和签收记录。
• 后续交接事宜：解聘物业后，业主委员会应与物业服务企业协商好后续交接事宜，包括物业资料的移交、费用的结算等。

4. 特殊情况处理

• 如果物业服务企业拒绝接收解聘通知书，业主委员会可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
• 在解聘过程中，如果遇到物业服务企业不配合或存在其他违法行为，业主委员会应及时向相关部门（如房管部门、街道办等）报告并寻求帮助。

建议：在解聘物业的过程中，业主委员会应密切关注法律法规的变化和实际操作中的细节问题，确保解聘行为的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。