解聘物业经理（这里理解为解聘物业服务企业或其代表，即通常意义上的物业经理所在的服务主体）的决定权主要归属于业主大会或业主委员会（在未成立业主委员会的小区，可能由物管会或相关业主组织代行职责），但这一决定需依照法定程序进行。
法律依据与程序
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，业主有权依照法定程序共同决定解聘物业服务人。具体来说，当业主们认为物业服务不符合合同约定或存在其他严重问题时，他们可以通过召开业主大会的方式，对解聘物业服务企业进行表决。表决结果通常需要达到一定的比例（如双过半，即专有部分面积占比过半的业主且人数占比过半的业主同意）才能生效。
决定解聘后的操作
提前通知：决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但合同对通知期限另有约定的除外。这是为了给物业服务企业足够的时间进行交接和准备。
解除合同：通过解除物业服务合同来正式解聘物业服务人。这一步骤需要确保合同的解除符合法律程序和合同约定，以避免可能的法律纠纷。
赔偿损失：如果解除合同造成物业服务人损失，且该损失不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。这是为了保障物业服务企业的合法权益。
实际操作中的注意事项
业主大会的召开：业主大会的召开需要遵循一定的程序，如提前通知业主、确保会议的合法性和有效性等。
表决结果的公示：表决结果通常需要公示一定时间（如7日），以便业主们了解并确认结果。
交接工作的进行：在解聘物业服务企业后，需要确保交接工作的顺利进行，包括资料清理、签订退管协议、办理承接查验手续等。
地方性法规的补充
此外，一些地方性法规（如山西省的《住宅小区物业服务企业退出办法(试行)》）也对物业服务企业的退出管理进行了规范。这些法规通常明确了业主大会、业委会（物管会）在解聘物业服务企业时的程序和责任，以及街道（乡镇）在协助督促相关方依法依约履行义务方面的作用。
综上所述，解聘物业经理（即解聘物业服务企业）的决定权主要归属于业主大会或业主委员会，但需依照法定程序进行，并确保交接工作的顺利进行和法律法规的遵守。