被迫离职通知书一般不应直接发给物业经理，而应发给用人单位的直接负责人或人力资源部门，以确保通知的有效性和法律效力。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、通知对象的选择
直接负责人或人力资源部门：
- 被迫离职通知书应当发给能够代表用人单位接收并处理此类通知的人员，通常是直接负责人或人力资源部门。这些人员有权并有能力对离职事宜进行妥善处理，包括确认离职事实、办理离职手续等。
- 发给直接负责人或人力资源部门可以确保通知的正式性和法律效力，避免因通知对象不当而导致的法律纠纷。
物业经理：
- 物业经理通常负责物业管理工作，如安保、清洁、维修等，并不直接涉及员工离职事宜的处理。
- 将被迫离职通知书发给物业经理可能导致通知无法及时、有效地传达给用人单位，从而影响离职事宜的顺利处理。
- 在某些情况下，物业经理可能无权或无法代表用人单位接收此类通知，这可能导致通知无效或产生法律纠纷。
二、法律后果与风险
通知无效：
- 如果被迫离职通知书发给了不适当的对象（如物业经理），且该对象无权或无法代表用人单位接收通知，则通知可能被视为无效。
- 通知无效可能导致员工无法顺利离职，或离职后无法获得应有的权益（如经济补偿、社保转移等）。
法律纠纷：
- 因通知对象不当而导致的通知无效，可能引发员工与用人单位之间的法律纠纷。
- 纠纷可能涉及离职事实的确认、经济补偿的支付、社保的转移等多个方面，给双方带来不必要的麻烦和损失。
三、建议与操作
确认通知对象：
- 在发送被迫离职通知书前，员工应确认通知对象的身份和权限，确保通知能够发给能够代表用人单位接收并处理此类通知的人员。
- 如果不确定通知对象，可以向用人单位的人力资源部门或直接负责人咨询。
保留证据：
- 员工在发送被迫离职通知书时，应保留好相关证据（如邮件、短信、快递单等），以证明通知已经送达并确认接收。
- 证据保留有助于在后续可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在发送被迫离职通知书或处理离职事宜过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或房产问题的法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。