核心结论：针对因住院托同事帮忙请假却显示为旷工的情况，你可以通过以下方式解决：

1. 及时与单位沟通：

   • 说明情况：首先，应尽快与单位的人力资源部门或直接上级取得联系，详细说明你因住院无法亲自请假，且已委托同事代为办理的情况。
   • 提供证据：为了增强说服力，你可以提供住院证明、医疗记录等相关证据，以证明你确实因健康原因无法到岗，并且并非故意旷工。

2. 与同事核实并补全手续：

   • 核实请假情况：与帮忙请假的同事沟通，了解请假手续是否已按照单位规定完成，是否存在遗漏或错误。
   • 补全手续：如果发现请假手续存在不完整或不符合规定的情况，应尽快与同事一起补全相关手续，确保请假流程的合规性。

3. 了解并遵守单位规章制度：

   • 查阅规章制度：仔细查阅单位的考勤管理制度和请假流程，确保自己对相关规定有清晰的认识。
   • 遵守规定：在未来的工作中，应严格遵守单位的规章制度，避免因不了解或忽视规定而引发不必要的纠纷。

4. 寻求法律援助（如必要）：

   • 评估情况：如果与单位沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以评估是否需要寻求法律援助。
   • 咨询律师：在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

核心前提：你因住院无法亲自到岗，并已委托同事代为请假，但考勤上却显示为旷工。这可能是由于请假手续未完善、信息传递失误或单位对请假情况的理解存在偏差等原因导致的。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，通过积极沟通和提供证据来维护自己的合法权益。