针对你同事上班总是迟到旷工的情况，这主要涉及到公司内部管理和劳动法相关规定的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
公司规章制度角度：
- 规章制度的重要性：公司应制定明确的规章制度，对员工的出勤、迟到、旷工等行为进行规范，并明确相应的处罚措施。这是维护公司正常运营秩序和员工纪律性的基础。
- 规章制度的执行：如果公司已有相关规章制度，但执行不力或未对迟到旷工的同事进行相应处罚，那么建议公司加强规章制度的执行力度，确保每位员工都能遵守。
- 规章制度的完善：如果公司规章制度中对此类行为的规定不够明确或完善，建议公司及时修订和完善，以便更好地管理员工行为。
劳动法角度：
- 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，按时完成劳动任务。迟到旷工属于违反劳动纪律的行为，公司有权依据规章制度进行处罚。
- 处罚的合理性：公司在对迟到旷工的同事进行处罚时，应确保处罚措施合理、合法，且符合公司规章制度的规定。过重的处罚可能引发劳动争议，过轻的处罚则可能无法起到警示作用。
- 解除劳动合同的情形：如果同事的迟到旷工行为严重到违反公司规章制度或劳动法的规定，且经过公司多次警告和处罚仍不改正的，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
实际操作建议：
- 沟通与教育：在采取处罚措施之前，建议公司先与迟到旷工的同事进行沟通，了解其迟到旷工的原因，并进行教育引导，帮助其认识到问题的严重性。
- 记录与证据：公司应做好迟到旷工行为的记录工作，包括时间、次数、原因等，并保留相关证据，以便在需要时进行证明。
- 逐步升级处罚：对于迟到旷工的同事，公司可以采取逐步升级的处罚措施，如先进行口头警告、书面警告，再给予经济处罚或解除劳动合同等。
法律后果提示：
- 如果公司未依法处理：如果公司对迟到旷工的同事未依法进行处理，可能会引发其他员工的不满和效仿，影响公司的正常运营秩序和员工纪律性。同时，如果同事因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能会面临法律责任和赔偿。
- 如果同事提起劳动争议：如果同事对公司的处罚措施不服或认为公司侵犯了其合法权益，可能会提起劳动争议仲裁或诉讼。在这种情况下，公司应积极应对，提供相关证据和法律依据，以维护自身的合法权益。
总结来说，针对同事上班总是迟到旷工的问题，公司应从规章制度、劳动法规定、实际操作建议和法律后果提示等多个角度进行考虑和处理。如果需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。