在工作地点午休时间因移动风扇固定螺丝松动打到手，是否构成工伤，需结合具体情况分析，但通常情况下，此类情形可能不被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、对当前情形的具体分析
工作时间：
- 午休时间通常不被视为严格的工作时间，除非该午休时间是工作安排的一部分（如轮班制下的休息时间），或者职工在午休期间仍被要求保持工作状态（如随时待命）。
- 在本例中，若午休时间是职工自由支配的时间，且未被要求执行工作任务，则可能不符合“工作时间”的要素。
工作场所：
- 工作地点无疑属于工作场所的范畴。
- 但仅满足工作场所这一要素，并不足以构成工伤。
因工作原因：
- 这是工伤认定的关键要素。若事故伤害与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
- 在本例中，移动风扇固定螺丝松动打到手，若该行为并非为了执行工作任务（如调整风扇位置以改善工作环境），而是职工个人行为（如自行调整风扇以更舒适地休息），则可能不符合“因工作原因”的要素。
三、特殊情形下的工伤认定
- 若职工在午休期间虽未直接执行工作任务，但所从事的活动与工作密切相关（如准备下一阶段的工作材料），且因该活动受到事故伤害，可能在一定程度上被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持。
- 另外，若用人单位有明确规定或惯例，将午休期间的部分活动视为工作的一部分（如要求职工在午休期间保持工作区域整洁），且职工因执行该规定受到事故伤害，也可能构成工伤。
四、法律建议
- 收集证据：若职工认为自身情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、用人单位的相关规定等。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，职工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在申请前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
总结：在工作地点午休时间因移动风扇固定螺丝松动打到手，是否构成工伤需结合具体情况分析。通常情况下，若该行为并非为了执行工作任务，且午休时间不属于严格的工作时间，则可能不被认定为工伤。但若存在特殊情形或证据支持，仍有可能构成工伤。因此，建议职工在发生类似情况后，及时收集证据并咨询专业律师。