结论：午休时看手机踏空一般不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：午休踏空不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。午休时间属于员工休息时间，并非工作时间；踏空行为通常与工作无关，而是个人疏忽或意外。因此，在一般情况下，午休时看手机踏空不构成工伤。
二、特定情形：可能被认定为工伤的情况
尽管午休踏空一般不构成工伤，但若存在以下特定情形，可能被认定为工伤：
工作场所的延伸：
- 若员工午休时仍在工作场所内（如办公室、车间等），且踏空行为与工作场所的设施或环境有关（如因地面湿滑、设施损坏等导致），可能被视为与工作相关的事故伤害。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然午休不属于工作时间，但若踏空行为与工作场所的设施或环境直接相关，且该设施或环境的管理属于用人单位的责任范围，可能被酌情认定为工伤。
用人单位组织的活动：
- 若午休时员工参加用人单位组织的活动（如团建、培训等），且踏空行为发生在活动过程中，可能被视为与工作相关的活动受到的事故伤害。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。若午休活动被视为“因工外出”或“与工作相关”，则可能适用此条款。
用人单位的过错：
- 若用人单位未提供安全的工作环境或设施，导致员工在午休时踏空受伤，用人单位可能需承担一定的赔偿责任（虽非工伤赔偿，但属民事赔偿范畴）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若用人单位未尽到安全保障义务，导致员工受伤，员工可要求用人单位承担民事赔偿责任。
三、建议与行动
及时报告与取证：
- 若发生午休踏空受伤事件，员工应立即报告用人单位，并保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续维权。
申请工伤认定：
- 若员工认为符合工伤认定条件，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定结果有异议或需进一步维权，员工可咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：午休时看手机踏空一般不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。员工在发生此类事件时，应及时报告、取证，并根据实际情况申请工伤认定或咨询专业律师以维护自身权益。