在上班期间拿着手机去厕所下楼梯踩空崴脚，是否算工伤需分情况讨论：

一、通常情形下，可能不认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。若您仅因个人使用手机（如刷社交媒体、看视频等）导致分心踩空，且下楼梯行为与工作无直接关联（例如非因工作需要去厕所），则不符合“因工作原因”的要件，通常难以认定为工伤。

二、特殊情形下，可能被认定为工伤

若您使用手机是为了处理工作事务（如回复紧急工作邮件、接听客户电话等），且下楼梯行为属于工作活动的合理延伸（例如因工作需要频繁往返不同楼层），则可能符合“因工作原因”的要件。此时，若单位无法证明您使用手机与工作无关，可能被认定为工伤。

三、实务中的关键点

1. 举证责任：若单位主张您使用手机与工作无关，需提供证据（如监控录像、工作记录等）。若无法证明，则可能承担不利后果。
2. 申请时效：您需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 证据保留：建议保留现场照片、同事证言、医疗诊断证明等材料，以备后续认定使用。

四、建议行动

1. 及时报告：向单位报告事故情况，要求单位协助申请工伤认定。
2. 收集证据：保留手机使用记录（如通话记录、邮件截图等）、现场监控录像（如有）、同事证言等。
3. 咨询专业意见：若单位拒绝申请或对认定结果有异议，可向我进一步咨询，我会协助您维护合法权益。

总结：是否认定为工伤需结合“使用手机目的”与“下楼梯行为与工作的关联性”综合判断。建议您尽快收集证据并申请工伤认定，以保障自身权益。如有疑问，可直接向我咨询。