在干活岗位上看手机受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若看手机行为与工作直接相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于直接操作或执行工作任务，也包括与工作相关的准备、收尾或辅助性活动。
   • 具体分析：如果看手机是为了接收工作指令、查阅工作资料、协调工作事宜等与工作直接相关的目的，且受伤是由于工作场所内的设备故障、操作不当或其他工作相关因素导致的，那么这种情况下的受伤应当认定为工伤。
   • 例子：比如，一名工人正在通过手机接收上级的工作安排，突然被掉落的工具砸伤，这种情况下受伤应被视为工伤。

2. 若看手机行为与工作无关：

   • 法律背景：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，如果受伤并非由于工作原因导致，而是由于个人疏忽、违反安全规定或从事与工作无关的活动（如看手机娱乐、聊天等）导致的，那么这种情况下的受伤通常不被认定为工伤。
   • 具体分析：如果看手机纯粹是为了个人娱乐、聊天或处理私人事务，且受伤是由于个人疏忽或违反安全规定（如未注意周围环境、未遵守操作规程等）导致的，那么这种情况下的受伤一般不被视为工伤。但需注意，如果用人单位未能提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，也可能承担一定的法律责任。
   • 例子：比如，一名工人在工作间隙用手机玩游戏，不慎摔倒受伤，这种情况下受伤通常不被视为工伤。

法律建议：

• 及时报告：无论受伤是否与工作相关，都应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
• 收集证据：如果认为受伤可能与工作相关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、手机通话记录、短信或聊天记录等，以证明看手机行为与工作之间的关联性。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，行政部门会综合考虑受伤时间、地点、原因以及看手机行为与工作之间的关联性等因素。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果不被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况向用人单位或第三方追究民事赔偿责任。