在公司午休被公司机器伤到，一般可以被认定为工伤。以下是具体的分析：
结论前置
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。在公司午休时，虽然属于休息时段，但通常被视为工作时间的合理延伸。因此，如果员工在此期间因公司机器故障或工作相关原因受伤，一般符合工伤认定的条件。
具体分析
工作时间与工作场所的延伸：
- 午休时间虽然主要是用于休息，但在某些情况下，它被视为工作时间的一部分，特别是当员工需要在工作场所内保持待命或随时准备应对工作需求时。
- 公司机器所在的位置显然属于工作场所。
工作原因的判定：
- 如果员工在午休期间因操作或接触公司机器而受伤，且这种操作或接触与工作有关（即使是间接相关，如维护、检查等），那么这种伤害通常会被认定为是因工作原因造成的。
- 即使员工在午休期间不是直接从事工作，但如果机器故障是由于公司管理不善或设备维护不当导致的，且这种故障导致了员工的伤害，那么这种伤害也可能被视为与工作有关。
工伤认定的具体条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 在本案例中，员工在公司午休期间（工作时间的合理延伸）被公司机器伤到（工作场所内），且这种伤害与工作有关（无论是直接还是间接），因此符合工伤认定的条件。
法律建议
- 及时报告：员工在受伤后应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的材料。
- 咨询专业意见：如果公司在工伤认定问题上存在争议，员工可以咨询我或当地人社部门以获取更专业的法律意见和指导。
综上所述，根据《工伤保险条例》的相关规定和具体案例的分析，员工在公司午休期间被公司机器伤到一般可以被认定为工伤。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。