工作期间工人挪电扇打伤一般不算工伤。下面我来详细解释一下：

工伤认定要素

工伤认定通常需考虑工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。在这个情况下，虽然挪电扇的行为可能发生在工作时间和工作场所内，但关键在于这一行为是否与工作直接相关。

具体分析

1. 一般情况：

   • 如果工人挪电扇是为了满足工作环境需求（如散热等）或执行工作任务，且在此过程中不慎受伤，那么可以认为与工作存在直接关联，有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果工人挪电扇是出于个人原因，如私人恩怨、情绪冲动等与工作完全无关的原因，导致打伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 即便工人在挪电扇时受伤，如果存在故意自残、自杀、醉酒、吸毒或违反单位明确规定的操作规范等情形，也可能无法被认定为工伤。

法律依据

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。但同时也规定了故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特定情况不得认定为工伤。

结论与建议

• 结论：因此，工作期间工人挪电扇打伤是否算工伤，需具体分析受伤原因是否与工作直接相关，以及是否存在排除工伤认定的法定情形。
• 建议：如果工人受伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或诉讼等途径维权。

希望这个解答能帮助你更好地理解工伤认定的相关法律规定。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。