扇叶打到手是否属于工伤，需要结合具体情况来判断，但一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到扇叶伤害，很可能被认定为工伤。以下是从不同角度的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。如果扇叶打到手的事件发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因（如操作机器、维护设备等）导致的，那么通常会被认定为工伤。

2. 具体情境分析：

   • 如果是在正常工作过程中：员工在操作机器或设备时，因扇叶意外脱落或故障导致手部受伤，这明显符合工伤认定的条件。
   • 如果是在非工作时间或非工作场所：例如，员工在休息时间或非工作场所内因个人原因（如玩耍、私自操作设备等）导致手部受伤，则通常不会被认定为工伤。
   • 如果存在第三方责任：虽然扇叶打到手的事件发生在工作场所内，但如果是由第三方（如设备供应商、维修人员等）的过错导致的，员工在获得工伤赔偿的同时，也可能有权向第三方追究责任。

3. 工伤认定的程序：

   • 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。

4. 法律建议：

   • 如果您因扇叶打到手而受伤，并且认为符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并要求其协助您申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定过程中，应提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，扇叶打到手是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。但一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到扇叶伤害，很可能被认定为工伤。如果您有此类法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。