结论：工厂桌子上的趴地扇砸到头部是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，则一般可认定为工伤。
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见且核心的情形。若您是在正常的工作时间，处于工厂的工作场所内，因工作需要操作或靠近趴地扇，导致趴地扇砸到头部，这种情况符合该条款规定，通常可认定为工伤。例如，您在工厂车间内正常工作时，因工作需要调整趴地扇的位置，在操作过程中不慎被扇砸到头部，这就属于因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您是在工作时间前后，在工厂内进行与工作相关的准备工作或收尾工作，如上班前打开趴地扇为工作区域通风，或下班后关闭趴地扇时被砸到头部，这种情况也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若趴地扇砸到头部是由于其他人在工作场所内实施暴力行为等意外情况导致的，且该暴力行为与您履行工作职责有一定关联，也可能符合工伤认定条件。不过这种情况相对较为特殊，需要具体分析暴力行为与工作之间的关联性。
不属于工伤的特殊情况
如果趴地扇砸到头部并非因工作原因导致，例如您在工作时间内擅自离开工作岗位，到非工作区域玩耍，因个人原因触碰趴地扇而被砸到头部，这种情况一般不符合工伤认定条件。因为此时您并非在履行工作职责，也不是因工作原因受到伤害。
工伤认定流程
如果您认为自己受到的伤害符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
后续赔偿问题
如果被认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目根据您的伤残等级等因素确定。如果您对工伤认定结果或赔偿问题有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。