在工作期间被公司的风扇划伤，一般情况下可以认定为工伤。以下是详细的分析和解释：
工伤认定依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情境中，风扇作为工作场所内的设施，若因风扇本身的质量问题、操作不当（非个人故意）或与工作相关的其他原因导致员工受伤，均符合工伤认定的条件。
具体情况分析
风扇质量问题：如果风扇因质量问题（如叶片断裂、电机故障等）导致划伤，显然属于工作场所内的事故伤害，应当认定为工伤。
操作不当（非个人故意）：如果员工在使用风扇时，因风扇的放置位置不当、风力过大等非个人故意因素导致划伤，同样可以认定为工伤。因为这种情况下，员工并没有故意或重大过失，而是由于工作环境的因素导致的伤害。
个人故意行为：如果员工故意触碰运转中的风扇或进行其他危险操作导致划伤，这种情况可能会影响工伤的认定。因为工伤认定要求伤害是因工作原因导致的，而个人故意行为显然不属于工作原因。
工伤认定流程
报告受伤情况：员工受伤后，应及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
申请工伤认定：用人单位有责任在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）为员工申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属和该员工所在单位。
结论
综上所述，在工作期间被公司的风扇划伤，一般情况下可以认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据具体情况（如伤害原因、伤害程度等）以及当地社会保险行政部门的认定结果来确定。如果员工对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或诉讼等途径来维护自己的合法权益。