饿了么团队离职后，工资一般不能立马给，但具体支付时间需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，这一规定在实际操作中可能因各种因素（如公司财务流程、银行转账时间等）而有所延迟。但原则上，用人单位不应无故拖延支付离职员工的工资。
二、实际操作角度
正常流程：在大多数情况下，饿了么团队（或任何其他公司）在员工离职时，会按照公司内部的财务流程和银行转账时间来安排工资支付。这通常意味着工资不会在离职当天立即到账，但会在一个合理的时间内支付，如几个工作日内。
特殊情况：如果员工与用人单位之间存在劳动争议（如工资纠纷、加班费争议等），或者用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，那么工资支付时间可能会进一步延迟。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与措施
与用人单位沟通：如果你作为饿了么团队的离职员工，对工资支付时间有疑问或担忧，首先建议与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体安排和预计时间。
保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为你维护自己权益的重要依据。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域的法律咨询和代理服务。
总结来说，饿了么团队离职后工资一般不能立马给，但具体支付时间需根据实际情况和相关法律规定来确定。如果你对工资支付时间有疑问或担忧，建议与用人单位沟通并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。