饿了么没满一个月辞职，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时长是否满一个月，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常依据劳动合同中约定的标准和实际出勤天数来确定。例如，如果劳动合同中约定月工资为固定金额，那么应得工资将按照出勤天数占全月天数的比例来计算。具体计算公式为：应得工资 = 月工资标准 × (实际出勤天数 / 全月天数)。
   • 如果劳动合同中有其他约定，如按小时计费或按工作量计费等，则应按照合同约定的方式计算工资。

3. 遇到工资支付问题的解决途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际出勤天数支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在试用期内辞职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么您同样有权获得试用期内的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总结与建议：

• 无论您在饿了么工作多久，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
• 如果遇到工资支付问题，建议您首先与用人单位协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。