关于您提出的“饿了么辞职是否可以马上走”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关法律规定和实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是饿了么还是其他任何公司，员工辞职通常都需要遵循一定的法律程序和公司规定。在大多数情况下，员工不能简单地“马上走”，而是需要提前通知公司，并按照公司规定的流程办理离职手续。
一、法律程序方面：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的员工需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
说明理由：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职的，应当在解除劳动合同时明确通知用人单位，并说明理由。这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。但如果您只是因为个人原因想要辞职，则无需说明具体理由。
二、公司规定方面：
离职流程：饿了么作为一家大型企业，通常会有完善的离职流程。您需要按照公司规定的流程办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
工资结算：在离职时，您需要与公司结算工资和福利等。确保您的工资和应得的福利都已得到妥善处理。
三、实际操作建议：
提前沟通：在决定辞职前，建议您先与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
书面通知：按照法律规定和公司要求，提前以书面形式通知公司您的离职意向。
办理手续：按照公司规定的流程办理离职手续，确保所有事项都得到妥善处理。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请表、工资结算单等，以备不时之需。
四、特殊情况说明：
如果您遇到的是用人单位存在违法行为而被迫辞职的情况，那么您可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。但如前所述，您需要在解除劳动合同时明确通知用人单位并说明理由。
综上所述，饿了么辞职通常不能“马上走”，而是需要遵循一定的法律程序和公司规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。