干不满工期扣路费体检费是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者约定服务期并设定违约金时，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律并未赋予用人单位因劳动者未干满工期而扣除路费、体检费等费用的权利。路费和体检费通常不属于培训费用范畴，因此用人单位以此为由扣除费用，缺乏法律依据。

合同角度

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 即便劳动合同中有关于未干满工期扣除路费、体检费的条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。

2. 若劳动合同中无明确约定：

   • 用人单位更无权擅自扣除路费、体检费。用人单位应遵守劳动合同约定，不得随意变更或增加劳动者的义务。

实际操作与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位协商，明确表达扣除路费、体检费的不合理性，并要求用人单位停止此类行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的路费、体检费，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。

可能面临的法律后果：

• 用人单位若擅自扣除路费、体检费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，干不满工期扣路费体检费是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自身权益，通过合法途径解决问题。如果您还有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。