因身体原因没做满1个月辞工，用人单位扣钱是否合法，需分情况讨论：
若您已遵守提前通知义务：
- 根据现行劳动法律法规，试用期员工提前3日通知用人单位，非试用期员工提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。只要您严格遵守了上述通知义务，用人单位便无权擅自扣留您的薪资。
- 法律依据：用人单位应按照约定支付劳动者相应的薪酬回报，这是劳动法律法规的基本原则。
若因您个人原因导致单位遭受经济损失：
- 如果您因为个人原因（如疏忽大意、故意违规等）导致所在单位遭受了经济上的损失，并且该单位能够证明其实际损失确实存在，同时还能证明这笔损失与您的行为之间存在着直接的因果联系，那么在这样的特殊情况下，单位有权要求您承担一定比例的赔偿责任。
- 赔偿限制：但扣除的金额不得超过您当月工资总额的20%，且在扣除之后，剩余的工资水平也必须符合当地政府制定的最低工资标准。
若用人单位无缘无故扣发薪水：
- 如果用人单位没有合法理由，如未证明您造成经济损失或未遵守通知义务等，就无缘无故地扣发您的薪水，那么这种行为是违法的。
- 维权途径：您可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是一种更为正式的纠纷解决机制，可以为您的权益提供更有力的保障。
建议：
- 在辞工前，务必了解并遵守相关的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果与用人单位在薪资扣除问题上存在争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设您因身体原因需要提前辞工，且已提前3日通知了用人单位。但用人单位以您未做满1个月为由，要扣除您部分工资。在这种情况下，如果用人单位无法证明您造成了经济损失，或者扣除的金额超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的薪资。