结论：工地干架子工活路体检费用由劳动者自己承担是否违法，需分情况讨论，一般情况下，若该体检属于职业健康检查且与工作相关，费用应由用人单位承担；若属于劳动者自行要求的额外体检，则可能由劳动者自行承担费用。
详细分析：
职业健康检查的费用承担：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并按照规定组织职业健康检查。这意味着，如果架子工的工作属于可能产生职业病危害的工种，那么相关的职业健康检查费用应当由用人单位承担。
- 职业健康检查通常包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，这些检查的目的是为了及时发现职业病危害因素对劳动者健康的影响，从而采取相应的预防措施。因此，这些检查的费用不应由劳动者个人承担。
劳动者自行要求的额外体检：
- 如果劳动者出于个人原因，如担心自身健康状况或想要进行更全面的体检，而自行要求进行额外的体检，那么这部分费用通常应由劳动者自行承担。
- 在这种情况下，体检并非用人单位的要求或职责范围之内，因此用人单位没有义务承担这部分费用。
特殊情况下的费用承担：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确约定体检费用的承担方式，那么应按照合同约定执行。
- 如果地方性法规或规章对体检费用的承担有特别规定，也应按照这些规定执行。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果认为体检费用应由用人单位承担，可以首先查看劳动合同或集体合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的职业健康检查，并承担相应费用。同时，可以在劳动合同或规章制度中明确体检费用的承担方式，以避免不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未按照规定为劳动者提供职业健康检查或未承担相应费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果劳动者因用人单位未提供职业健康检查而遭受健康损害，用人单位还可能承担相应的民事赔偿责任。
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