结论概述：近期，北京、上海等多地调整了公积金缴存基数上下限，这一政策调整直接影响到职工的公积金缴存额。职工有权要求单位按照新公布的公积金缴存基数上下限来缴存公积金，若单位未按规定执行，职工可通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权利基础
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同时，该条例还明确了单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这为职工要求单位按新基数缴存公积金提供了法律基础。
二、多地政策调整情况
近期，北京、上海等多地发布了调整公积金缴存基数的通知。例如，北京明确2025住房公积金年度继续执行5%至12%的缴存比例政策，并调整了住房公积金缴存基数上下限。上海也发布了类似通知，明确了2025年度上海市调整住房公积金缴存基数最高不超过37302元，最低不低于2690元。这些政策调整直接影响了职工的公积金缴存额。
三、职工的权利与维权途径
要求单位按新基数缴存：职工有权要求单位按照新公布的公积金缴存基数上下限来缴存公积金。这是职工的合法权益，单位应当予以尊重并执行。
与单位协商：职工可以先与单位进行协商，要求单位按照新基数缴存公积金。如果单位同意并进行了补缴，问题就得到了解决。
向住房公积金管理中心投诉：如果单位不同意按新基数缴存公积金，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
收集证据：在维权过程中，职工需要收集能够证明自己实际工资和单位未按照新基数缴纳公积金的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录等。这些证据将有助于职工在维权过程中证明自己的权益。
四、政策调整对职工的影响
公积金缴存基数的调整会直接影响职工的公积金缴存额。对于之前按最低基数缴存的职工来说，下限提高后缴存基数自然提高，公积金缴存额也会相应增加。同时，这也会影响到职工的到手工资，因为在每月工资不变的情况下，公积金缴存额的增加会导致到手工资的减少。但从长远来看，公积金缴存额的增加有利于职工在购房、还房贷、支付房租等方面获得更多的资金支持。
五、热点事件延伸思考
此次多地调整公积金缴存基数上下限的事件，不仅体现了政府对职工权益的关注和保护，也反映了住房公积金制度在住房保障体系中的重要作用。未来，随着政策的不断完善和调整，住房公积金制度将更好地服务于广大职工的住房需求。同时，这也提醒了用人单位要严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳公积金，以避免法律风险。
建议：职工在遇到单位未按新基数缴存公积金的情况时，应积极与单位协商并收集相关证据。如果协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心投诉以维护自己的合法权益。