结论：单位未按规定调整公积金缴存基数，属于违法行为。结合新闻背景，北京、上海等地已明确调整公积金缴存基数上下限，单位应依法执行，否则将面临法律责任。

一、法律定性及责任

根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位未按规定调整公积金缴存基数，导致少缴或未缴，则违反了该条例的规定。具体责任如下：

1. 责令限期缴存：住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存少缴或未缴的住房公积金。
2. 申请法院强制执行：若单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。
3. 罚款：根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、结合新闻背景的分析

新闻背景中提到，北京、上海等地已明确调整公积金缴存基数上下限。例如，北京2025住房公积金年度月缴存基数上限为35811元，下限为2540元；上海2025年度住房公积金缴存基数最高不超过37302元，最低不低于2690元。这些调整是基于当地职工的工资情况、收入水平等来核定的，旨在保障职工的合法权益。

若单位未按规定调整公积金缴存基数，将直接影响职工的公积金缴存额，进而影响职工的到手工资和公积金账户余额。在缴存时间不变的情况下，公积金账户里的余额积累速度将变慢，当职工用于买房、还房贷、支付房租时，能支配使用的资金将减少。

三、维权途径及建议

1. 与单位沟通：

   • 职工可以先与单位沟通，要求单位按照规定调整公积金缴存基数，并补缴少缴或未缴的住房公积金。

2. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 若与单位沟通无果，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉，提供相关证据（如工资条、银行流水、社保缴纳记录等），要求住房公积金管理中心责令单位限期缴存。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若住房公积金管理中心未能有效解决问题，职工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、热点事件延伸思考

1. 对单位的影响：

   • 单位未按规定调整公积金缴存基数，不仅将面临法律责任，还可能影响单位的声誉和职工的稳定性。长期来看，这不利于单位的可持续发展。

2. 对职工的影响：

   • 职工公积金缴存额的减少，将直接影响其到手工资和公积金账户余额。在购房、还房贷、支付房租等方面，职工将面临更大的经济压力。

3. 预防措施：

   • 单位应加强对公积金政策的了解和执行，确保按时、足额缴存住房公积金。同时，职工也应关注自己的公积金缴存情况，及时发现问题并维权。

五、结合时事的普法教育

以新闻背景中的北京、上海等地调整公积金缴存基数为例，我们可以看到公积金政策对职工生活的重要影响。公积金不仅是职工购房、还房贷的重要资金来源，还是职工支付房租、进行老旧小区改造等的重要保障。因此，单位应依法执行公积金政策，保障职工的合法权益。同时，职工也应了解自己的公积金权益，及时发现问题并维权。

总结：单位未按规定调整公积金缴存基数属于违法行为，将面临法律责任。职工应关注自己的公积金缴存情况，及时与单位沟通或向相关部门投诉维权。同时，单位也应加强对公积金政策的了解和执行，确保按时、足额缴存住房公积金。