关于单位调整社保基数是否合法的问题，这主要取决于具体的调整方式、时机以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细解答：

首先，社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，这一原则是不可协商的，既不由个人单独决定，也不能由单位随意调整。社保缴费基数的确定遵循着严格的法律规定，旨在保障职工的社会保险权益，同时也是单位和个人的法定义务。

其次，职工当年度的社保缴费基数是根据其上一个自然年度的月平均工资性收入来确定的。这意味着，如果职工在某一年度内调整了工资，那么这一调整通常不会立即反映在当前年度的社保缴费基数上，而是会在下一年度的社保缴费基数中得以体现。这一规定确保了社保缴费基数的稳定性和可预测性。

此外，如果单位在申报职工上年度月平均工资性收入时计算错误，导致当年社保缴费基数低于实际水平，单位不能通过与职工协商私下另行补偿的方式来解决问题。正确的做法应该是向社保中心申请缴费基数调整，以确保职工的社保权益得到准确、合法的保障。

综上所述，单位调整社保基数必须遵循相关法律法规和政策规定，不能随意进行。如果单位需要调整社保基数，应该按照规定的程序和要求进行申报和调整，确保职工的社保权益得到合法、有效的保障。同时，职工也应该了解自己的社保权益和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。