结论：单位未依规调整社保缴费基数属于违法行为，可能面临责令补缴、加收滞纳金及罚款等法律后果。结合新闻背景，2025年多地已调整社保缴费基数上下限，单位需按新标准申报缴费基数，否则将承担法律责任。

一、法律定性：单位未依规调整社保缴费基数的行为性质

根据《社会保险法》第六十二条、第八十六条及《劳动法》第七十二条、第一百条，用人单位未按规定申报或未足额缴纳社会保险费的，属于违法行为。具体表现为：

1. 未按时申报：单位未在社保缴费基数调整后，按新标准申报缴费基数；
2. 未足额缴纳：单位申报的缴费基数低于员工实际工资，或低于当地规定的下限标准。

新闻背景关联：2025年北京、上海、天津等地已明确调整社保缴费基数上下限（如北京下限为7162元/月，上海下限为7460元/月）。若单位仍按原基数缴纳，即构成“未足额缴纳”。

二、法律后果：单位可能面临的处罚

1. 责令补缴与滞纳金：

   • 社保征收机构可责令单位限期补缴差额，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。
   • 计算公式：滞纳金 = 欠缴金额 × 0.05% × 欠缴天数。
   • 示例：若单位欠缴社保费1万元，逾期30天未补缴，则需支付滞纳金150元（10,000 × 0.05% × 30）。

2. 行政罚款：

   • 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）。
   • 示例：若单位欠缴社保费5万元，最高可被罚款15万元（5万 × 3）。

3. 员工权益受损的补救：

   • 员工可要求单位补缴差额，并主张因未足额缴纳导致的损失（如医保个人账户减少、工伤待遇降低等）。
   • 员工可通过拨打12333电话投诉，或向社保征收机构申请稽核。

三、实务操作：单位如何合规调整社保缴费基数？

1. 申报流程：

   • 单位需在社保缴费基数调整后（如2025年7月1日后），按员工上年度月平均工资申报新基数；
   • 若员工工资低于当地下限，按下限标准申报；若高于上限，按上限标准申报。

2. 风险防范：

   • 定期核对员工工资与申报基数是否一致，避免虚报、瞒报；
   • 留存工资发放记录、社保缴费凭证等证据，以备稽核。

四、热点事件延伸思考：对用人单位的警示意义

1. 合规成本低于违法成本：

   • 单位为减少成本而未足额缴纳社保，可能面临滞纳金、罚款及员工索赔，综合成本远高于合规缴纳。

2. 社会公平与员工权益：

   • 社保基金是全体参保人员的“救命钱”，单位未足额缴纳会损害员工权益，影响社会公平。

3. 行业自律与监管趋势：

   • 近年来，社保稽核力度加强，单位需提高法律意识，避免因小失大。

五、法律建议：员工如何维护自身权益？

1. 核查缴费记录：

   • 通过社保APP、官网或线下窗口查询个人社保缴费基数是否与工资一致。

2. 及时投诉与维权：

   • 发现单位未足额缴纳的，可先与单位协商，协商不成可向社保征收机构投诉；
   • 保留工资条、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

总结：单位未依规调整社保缴费基数不仅违法，还会面临经济处罚和员工索赔。结合2025年多地社保基数调整的背景，单位需严格按新标准申报，员工也应主动核查缴费记录，维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询。