结论：劳资人员调高个人工资基数是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反公司规章制度、是否违反法律法规以及是否损害公司或其他员工利益等角度。以下是对这些情况的详细分析：
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定了工资基数的调整方式和条件，而劳资人员未经合法程序擅自调高自己的工资基数，这很可能违反了公司的规章制度。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度对劳资人员进行相应的处理，包括但不限于要求恢复原工资基数、进行纪律处分等。
违反法律法规：
- 劳资人员调高工资基数本身并不直接违法，但如果这种调整是基于不正当手段，如虚构工作业绩、篡改工资记录等，就可能构成违法行为。
- 此外，如果劳资人员利用职务之便，为自己谋取不正当利益，如通过调整工资基数来逃避税收、侵占公司财产等，这也将构成违法行为，并可能面临法律责任。
损害公司或其他员工利益：
- 如果劳资人员调高工资基数导致公司成本增加，进而影响到公司的正常运营或其他员工的利益，这种行为也可能被视为不当。
- 在这种情况下，公司或其他员工有权提出异议，并要求劳资人员恢复原工资基数或承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于劳资人员而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自调高自己的工资基数。如果认为自己的工资基数不合理，应通过合法途径与公司进行协商或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应建立健全的工资管理制度，明确工资基数的调整方式和条件，并加强对工资记录的审核和监督，以防止类似情况的发生。
可能后果：
- 如果劳资人员擅自调高工资基数被认定为违法行为或违反公司规章制度，可能面临纪律处分、恢复原工资基数、赔偿损失等后果。
- 在严重情况下，如果涉及侵占公司财产、逃避税收等违法行为，还可能面临刑事责任。
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