计件工资是否影响全勤工资，主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若规章制度或劳动合同明确计件工资不影响全勤工资

• 情况说明：如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定，计件工资的计算方式与全勤工资无关，即无论您是否完成计件任务，只要您按时出勤，就能获得全勤工资，那么计件工资就不会影响全勤工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果规章制度或劳动合同中有此类明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。

2. 若规章制度或劳动合同未明确计件工资与全勤工资的关系

• 情况说明：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确计件工资与全勤工资的关系，那么就需要根据公司的实际做法和行业惯例来判断。一般来说，如果公司没有将计件工资与全勤工资挂钩，那么计件工资就不会影响全勤工资。但是，如果公司有将计件工资作为全勤工资的一部分或者将未完成计件任务作为扣除全勤工资的理由，那么计件工资就可能会影响全勤工资。
• 建议：在这种情况下，建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体做法和规章制度。如果公司存在不合理扣除全勤工资的情况，您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

3. 若公司规章制度或劳动合同中的约定违反法律法规

• 情况说明：如果公司的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，比如将计件工资与全勤工资挂钩，但导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么该约定是无效的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司的规章制度或劳动合同中的约定违反了这一规定，那么劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论公司规章制度或劳动合同中如何约定，您都应当保留好与工资、出勤等相关的证据，比如工资条、出勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能会起到关键作用。
• 及时沟通：如果您对公司的规章制度或劳动合同中的约定有疑问，或者发现公司存在不合理扣除工资的情况，应当及时与公司进行沟通，寻求解决方案。

总结来说，计件工资是否影响全勤工资，主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果约定明确且不违反法律法规，那么就按照约定执行；如果约定不明确或者违反法律法规，那么就需要根据实际情况和法律法规来判断。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。