结论前置：非全日制合同的薪资是可以计件的。计件薪资方式在非全日制劳动合同中是合法且可行的，但需确保合同条款明确、合法，并符合相关法律法规的规定。
一、计件薪资在非全日制合同中的合法性
非全日制劳动合同，作为一种灵活的用工形式，其薪资支付方式并不局限于计时制。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，但并未限制具体的支付方式。因此，计件薪资作为一种以完成工作量为基础的支付方式，在非全日制合同中是完全合法的。
二、计件非全日制合同的关键要点
合同条款明确性：
- 在签订计件非全日制劳动合同时，双方应明确约定计件单价、工作量计算标准、工资结算方式及支付时间等关键条款。
- 例如，可以约定每完成一件产品支付多少元，或者按照完成的工作量等级支付不同的薪资。
工作时间合规性：
- 非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 在计件薪资方式下，也需确保劳动者的工作时间符合这一规定，避免超时工作引发的法律风险。
社会保险缴纳：
- 用人单位应按照国家和地方规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险等相关保险。
- 即使采用计件薪资方式，也不能免除用人单位在社会保险方面的法定义务。
三、计件非全日制合同的实际应用与注意事项
实际应用：
- 计件非全日制合同适用于需要灵活安排工作时间的场景，如临时生产任务、季节性工作等。
- 通过计件薪资方式，可以激励劳动者提高工作效率，同时保障用人单位的用工成本可控。
注意事项：
- 双方在签订合同时，应确保合同内容真实、合法、有效，避免签订包含不公平或违法条款的合同。
- 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险及违约责任等方面的内容。
- 如对合同条款有疑问或不明确之处，应及时向我咨询，以保障自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位未按照合同约定支付计件薪资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的索赔。
风险提示：
- 在签订计件非全日制合同时，双方应充分了解并评估可能存在的法律风险，如工作量计算争议、薪资支付纠纷等。
- 为避免法律风险，建议双方在签订合同时咨询专业律师或法律机构，确保合同条款的合法性和有效性。
总结与建议：非全日制合同的薪资是可以计件的，但需确保合同条款明确、合法，并符合相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应充分了解并评估可能存在的法律风险，并咨询专业律师以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。