结论是：工资超过计件出勤天数不够时，是否能拿计件工资，需根据具体情况和劳动合同或公司规章制度的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了计件工资的计算方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
- 例如，合同中可能规定，即使出勤天数不够，但只要完成了规定的计件任务量，就可以按照计件单价获得全额工资。或者，合同可能规定，出勤天数不足时，计件工资会按照一定比例进行折算。
无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定计件工资的计算方式，或者规定的计算方式违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么该约定可能无效。
- 在这种情况下，劳动者有权要求按照法律法规的规定或行业惯例来获得计件工资。
二、法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬。计件工资作为劳动报酬的一种形式，也应当遵循这一原则。
- 如果公司因为出勤天数不够而拒绝支付计件工资，或者支付的工资低于劳动者实际完成的计件任务量所对应的报酬，那么公司可能构成违法。
三、实际完成情况
- 除了劳动合同或公司规章制度的约定外，劳动者实际完成的计件任务量也是决定能否获得计件工资的重要因素。
- 如果劳动者虽然出勤天数不够，但实际完成的计件任务量达到了或超过了公司规定的标准，那么公司应当支付相应的计件工资。
四、建议与措施
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应当首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于计件工资的计算方式和支付条件。
与公司协商：
- 如果发现公司因为出勤天数不够而拒绝支付计件工资，或者支付的工资不合理，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定，劳动者每月需完成1000件产品的生产任务，计件单价为每件5元。如果劳动者某月出勤天数不够，但实际完成了1200件产品的生产任务，那么公司应当按照1200件×5元/件=6000元的标准支付计件工资，而不是因为出勤天数不够而减少支付。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中，建议劳动者根据自己的具体情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。