针对您提出的“工地受伤出院之前老板赶不上怎么办”的问题，我理解您可能是在担心出院前无法与老板直接沟通处理工伤赔偿事宜。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、确保自身安全与及时就医

首先，无论老板是否在场，您的首要任务是确保自身安全并尽快接受医疗救治。这是处理工伤事故的基础，也是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

二、收集并保存相关证据

在就医的同时，您需要开始收集并保存与工伤相关的所有证据，包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等，用以证明您与工地存在劳动关系。
2. 事故现场证据：拍照或录像记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些证据有助于还原事故现场，明确责任。
3. 就医相关证据：保存医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等，这是确定伤情和赔偿数额的重要依据。

三、申请工伤认定

在确保自身安全并收集到足够证据后，您应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供详细的事故经过描述、证据材料以及个人身份证明等。工伤认定是后续申请工伤赔偿的前提，务必在规定时间内（一般应在事故伤害发生之日起1年内）完成。

四、进行劳动能力鉴定（如需）

如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

五、与老板或用人单位协商赔偿

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与老板或用人单位协商赔偿事宜。如果老板因故无法及时赶到，您可以通过电话、邮件或书面形式与其沟通，明确赔偿项目和数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

六、寻求法律援助或提起诉讼

如果与老板或用人单位协商不成，或者老板拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。符合援助条件的，可到当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。如果协商和仲裁都无法解决问题，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿费用。获得生效判决后，若用人单位仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。

七、注意事项

1. 避免私了协议的风险：如果与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形，否则协议可能无效。
2. 保持耐心并关注进展：工伤认定和劳动能力鉴定通常需要一定的时间，在等待过程中，请保持耐心并关注认定进展。

综上所述，即使老板在您出院前无法赶到，您仍然可以通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与老板或用人单位协商赔偿以及寻求法律援助或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。