出院后第一件事，建议先收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，这是后续维权的关键。具体来说，你可以按照以下步骤操作：

一、收集证据材料

1. 医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、用药清单、医疗费发票等。这些材料是证明你受伤情况、治疗过程及医疗费用的直接证据。
2. 事故证据：如果可能的话，收集事故现场的照片、视频，或者寻找目击者并记录下他们的联系方式和证言。这些材料有助于证明事故发生的经过和原因。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明你与老板之间存在劳动关系，是后续申请工伤认定和赔偿的基础。

二、及时申请工伤认定

1. 申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三、考虑法律途径

1. 协商：在收集好证据并申请工伤认定后，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
2. 调解：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。
3. 仲裁或诉讼：如果调解也不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效性：工伤认定和赔偿都有严格的时效限制，务必在规定的时间内提出申请和主张权利。
2. 专业性：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，如果条件允许，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，面对工伤问题，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对家人和社会负责。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。