在工地受伤而老板不管的情况下，您可以通过以下步骤来快速争取到应有的赔偿：
一、明确结论与法律途径
- 老板应承担赔偿责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工地因工作原因受伤，老板作为用人单位应当承担相应的赔偿责任。
- 法律途径维权：若老板拒绝赔偿，您可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而协商赔偿，或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、具体步骤与操作指南
收集证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等，用以证明您与工地存在劳动关系。
- 事故现场证据：拍照或录像记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，以还原事故现场。
- 就医相关证据：保存医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等，这是确定伤情和赔偿数额的重要依据。
申请工伤认定：
- 提交申请：一般应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 认定结果：社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
劳动能力鉴定：
- 在获得工伤认定决定书后，如果伤情影响劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿数额的依据。
协商赔偿或提起劳动仲裁/诉讼：
- 协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与老板协商赔偿事宜。如果老板同意赔偿，可以签订赔偿协议并履行。
- 提起劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担赔偿责任。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险提示
- 及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的重要前提，务必在规定时间内提出申请。
- 保留好相关证据：证据是维权的关键，务必妥善保管好所有与工伤相关的证据材料。
- 注意法律时效：在维权过程中，要注意法律时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权顺利进行。
四、特殊情况处理
- 如果老板未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果老板未参加工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应由老板自行承担。
- 如果涉及多个责任方：在工地受伤可能涉及多个责任方，如总承包单位、分包单位等。在这种情况下，需要根据实际情况合理划分赔偿比例。
最后，我想强调的是，在维权过程中要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。