劳动仲裁中双方同意协调了结案的，一般通过以下方式完成结案程序：

1. 签署调解协议
   双方在仲裁庭主持下达成调解意向后，需签署书面《调解协议书》。协议内容应明确双方权利义务（如工资支付金额、时间、方式等）、违约责任及争议解决方式。调解协议经双方签字、仲裁员确认后生效，具有法律约束力。

2. 仲裁庭制作调解书
   仲裁庭根据调解协议内容制作《仲裁调解书》，载明仲裁请求、调解结果、履行期限等关键信息。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力，一方不履行的，另一方可直接向法院申请强制执行。

3. 结案流程

   • 调解成功：双方签署调解协议并领取调解书后，仲裁庭会出具《结案通知书》，案件以“调解结案”方式终止。
     
   • 调解未达成：若协调中一方反悔或无法达成一致，仲裁庭将恢复审理，依法作出裁决。

注意事项：

• 调解协议内容需合法合规，不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳等）。
  
• 调解书送达后，当事人不得就同一事项再次申请仲裁或起诉。
  
• 若涉及经济补偿、赔偿金等，建议明确支付时间节点及逾期利息，避免后续纠纷。

如有具体调解条款设计或执行问题，可进一步向我说明细节，我会结合实务经验为您分析。