在处理劳动争议并案审理中后立案案件的结案问题时，我们需要结合具体的法律程序和实际情况来详细分析。

首先，当多个劳动争议案件是基于同一事实或法律关系时，为了提高诉讼效率并防止对同一争议出现相互矛盾的裁判结果，法院通常会采取并案审理的方式。这意味着后立案的案件会被并入先立案的案件中，由先立案的法院统一安排审理流程。这一过程中，后立案的法院会将案件移送给先立案的法院，并由该法院确定具体的开庭时间，及时通知双方当事人。在审理过程中，所有当事人需要就相关争议一同进行举证、质证和辩论。最终，法院会根据审理结果作出统一的裁判，并据此结案。

然而，也存在特殊情况。如果后立案的案件存在某些特殊因素，使得它不适合并入先立案的案件进行审理，那么法院可能会选择分别审理。但即便在这种情况下，法院也会尽力统一裁判尺度，以确保司法的公正性。分别审理时，每个案件都会按照独立的诉讼程序进行，包括开庭、举证、质证、辩论等环节，最终法院会分别作出裁判并结案。

以您提到的案例为例，小朱和小李分别因劳动纠纷将同一家公司诉至法院，且二人的劳动争议基于同一事实和法律关系。在这种情况下，小李立案的法院经审查后，决定将小李的案件并入小朱先立案的案件中，这是为了提高诉讼效率并避免矛盾裁判。但如果小李认为自己的情况有特殊性，不希望并案审理，他可以向法院说明情况。法院会根据实际情况判断是否分别审理，以保障当事人的合法权益和司法的公正性。

综上所述，劳动争议并案审理中后立案案件的结案方式主要取决于案件的具体情况和法院的判断。无论是并案审理还是分别审理，法院都会尽力保障当事人的合法权益，并高效解决劳动争议纠纷。因此，对于后立案案件的结案问题，我们无需过于担忧，只需积极配合法院的审理工作，并依法维护自己的权益即可。