关于您提出的“劳动仲裁45日内结案，怎样算结案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁庭在受理仲裁申请之日起，通常会在四十五日内对劳动争议案件作出裁决，这就是法律明确规定的“45日内结案”的正常审理周期。这里的“结案”指的是仲裁庭对案件进行审理后，作出具有法律效力的裁决或决定，从而终结该劳动争议案件的处理程序。
然而，在实际操作中，存在一些特殊情况可能会影响劳动仲裁的结案时间。具体来说：
案情复杂需延期：如果案情复杂且确需延期审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延长审理期限，但延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，劳动仲裁案件的最长结案时间可能不超过六十日。
仲裁申请的审查处理：如果申请人提交的材料不齐全或需要补正，仲裁委员会收到仲裁申请的时间将从材料补正之日起计算，这可能导致结案时间的相应顺延。
管辖权异议与处理：若涉及增加、变更仲裁申请，仲裁申请的受理时间将从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算，这也将影响结案时间。
公告送达与追加当事人：在仲裁过程中，如果需要追加当事人或有独立请求权的第三人，或者涉及委托其他劳动人事争议仲裁委员会调查取证，以及案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定等特殊情况，这些都会导致仲裁程序中止，中止审理的期间不计入仲裁期限内。待中止审理的情形消除后，仲裁庭将恢复审理，并继续计算结案时间。
此外，值得注意的是，如果双方当事人在仲裁过程中同意进行调解，并且调解成功，那么结案时间可能会大大缩短。调解作为解决劳动争议的一种高效方式，能够促使双方当事人快速达成协议，从而加快结案进程。
综上所述，劳动仲裁的“结案”是指仲裁庭对案件进行审理后作出具有法律效力的裁决或决定。在正常情况下，劳动仲裁案件应在四十五日内结案，复杂案件可延长至六十日。但实际操作中，由于各种特殊情况的存在，结案时间可能会有所延长。因此，建议您在申请劳动仲裁时，充分了解并理解这些规定，以便更好地维护自己的合法权益。