劳动仲裁案件通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束，这里的“结束”指的是仲裁庭作出裁决的日期。不过，具体结束日期的确定还需考虑以下几种情况：

1. 正常审结情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，在大多数情况下，劳动仲裁案件会在45天内作出裁决，这个裁决作出的日期即为“结束”的日期。

2. 案情复杂需延期的情况：

   • 如果案情复杂，需要更多时间进行审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，在案情复杂的情况下，劳动仲裁案件的最长审限为60天，即裁决作出的最迟日期为受理申请之日起的第60天。

3. 不计入审限的时间：

   • 在仲裁过程中，某些特定时间不计入上述45天或60天的审限内。例如，仲裁庭委托鉴定期间、当事人在庭外自行和解期间等。这些时间虽然不计入审限，但会影响案件的实际处理时间。不过，这些时间并不改变“结束”日期的计算基准，即仍以仲裁庭作出裁决的日期为准。

4. 逾期未裁决的情况：

   • 如果仲裁庭超过规定时间（一般45天，最长60天）未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，虽然劳动仲裁程序未正式“结束”（因为未作出裁决），但当事人已经可以通过司法途径解决争议。不过，从严格意义上讲，“结束”仍应指仲裁庭作出裁决的日期，若逾期未裁决，则视为仲裁程序未能按期完成。

举例说明：

• 假设某劳动仲裁案件于2023年1月1日被劳动争议仲裁委员会受理，若案情简单，仲裁庭应在2023年2月14日（45天后）前作出裁决，这个日期即为“结束”的日期。
• 若案情复杂，经批准延期15天，则仲裁庭应在2023年3月1日（60天后）前作出裁决，这个日期即为“结束”的日期。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，当事人应密切关注案件的审理进度，及时与仲裁庭沟通了解情况。
• 如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人应及时考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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