劳动仲裁转起诉的十五日内计算方式如下：

1. 起算时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“收到仲裁裁决书之日”是指当事人实际签收或视为签收的日期，而非仲裁裁决书作出之日或邮寄发出之日。

2. 计算方法：

   • 十五日的计算采用自然日原则，即包括周末和节假日在内的连续十五日。但需注意，若期限届满日恰逢节假日（如周末、法定节假日等），则以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。例如，若仲裁裁决书送达日为周五，且15天后为周六（节假日），则起诉期限顺延至下周一。

3. 具体示例：

   • 假设仲裁裁决书于2024年3月1日送达，则从3月2日开始计算15天期限。若3月16日为周六（节假日），则起诉期限延长至3月18日（周一）。

4. 注意事项：

   • 及时行使权利：当事人需在法定期限内提起诉讼，逾期未起诉将导致仲裁裁决生效，丧失通过司法途径救济的权利。
   • 准确认定起算点：以实际签收仲裁裁决书的日期为准，避免因误解起算点而导致超期。
   • 关注期限届满日属性：若期限届满日为节假日，需主动将期限顺延至节后首个工作日，避免因误解规则导致超期。

法律后果：

• 若当事人在收到仲裁裁决书后十五日内未提起诉讼，一旦期限届满，仲裁裁决书即发生法律效力。这意味着当事人将失去通过诉讼途径改变仲裁结果的机会，必须严格履行仲裁裁决书中的内容。若一方当事人不履行已生效的仲裁裁决书，另一方有权向法院申请强制执行，这将导致不必要的法律纠纷和额外成本。

建议：

• 当事人在收到仲裁裁决书后，应尽快了解自己的权利和义务，并在法律规定的期限内做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。