针对您提出的问题，即工作没有合同，司机拉货车祸死亡，单位是否赔钱，结论是：单位是否需要赔偿取决于是否能证明存在事实劳动关系，以及车祸的责任划分。 以下是详细分析：
一、事实劳动关系的认定
存在事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，如果司机与单位之间存在事实上的劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、同事证言等证据证明），那么司机在工作过程中因车祸死亡，其家属有权要求单位进行工伤赔偿。
- 工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不存在事实劳动关系：
- 如果无法证明司机与单位之间存在事实劳动关系，那么单位可能不需要承担工伤赔偿责任。
- 但这种情况下，司机家属仍可以尝试通过其他途径（如交通事故赔偿）来寻求救济。
二、车祸责任划分与赔偿
司机非主要责任方：
- 如果车祸中司机不是主要责任方，那么司机家属有权向肇事方及其保险公司索要交通事故赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 这部分赔偿与工伤赔偿是独立的，但某些项目（如丧葬费）可能不能重复赔偿。
司机为主要责任方：
- 如果车祸中司机是主要责任方，那么司机家属可能无法从肇事方处获得全额赔偿。
- 但这并不影响其基于事实劳动关系向单位主张工伤赔偿的权利（如果存在事实劳动关系）。
三、证据收集与维权建议
收集证据：
- 司机家属应尽快收集能够证明司机与单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、同事证言等。
- 同时，也应收集车祸相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
维权途径：
- 如果存在事实劳动关系，司机家属可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并据此向单位主张工伤赔偿。
- 如果不存在事实劳动关系，但司机在车祸中非主要责任方，司机家属可以向肇事方及其保险公司索要交通事故赔偿。
- 在维权过程中，建议司机家属咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。
总结来说，工作没有合同但司机拉货车祸死亡的情况下，单位是否需要赔偿取决于是否能证明存在事实劳动关系以及车祸的责任划分。如果存在事实劳动关系且司机非主要责任方，那么单位可能需要承担工伤赔偿责任；同时，司机家属也有权向肇事方及其保险公司索要交通事故赔偿。因此，建议司机家属尽快收集相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。