核心结论：面对用人单位伪造补充协议、找劳务派遣公司顶替工伤责任的情况，您可以通过收集证据、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维权。以下是具体分析和建议：

1. 收集并固定证据

• 关键证据：首先，您需要收集所有与工伤事故相关的证据，包括但不限于事故现场照片、视频、医疗记录、诊断证明、同事证言等。这些证据将用于证明工伤事实的存在以及用人单位可能存在的伪造行为。
• 伪造协议证据：特别关注用人单位伪造的补充协议，尝试获取该协议的原件或复印件，并寻找其中的漏洞或不合理之处，如签名真实性、内容逻辑性等。如有必要，可申请司法鉴定以确认协议的真实性。

2. 申请工伤认定

• 及时申请：根据《工伤保险条例》，您应在发生工伤事故后的一定期限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的基础。
• 提供证据：在申请工伤认定时，务必提交您收集到的所有相关证据，特别是关于工伤事实和用人单位伪造行为的证据。

3. 追究用人单位责任

• 行政投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，包括伪造补充协议和逃避工伤责任。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处罚。
• 民事诉讼：如果工伤认定成功，但用人单位仍拒绝承担责任，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因工伤造成的损失，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

4. 针对劳务派遣公司的处理

• 明确责任：如果劳务派遣公司确实参与了伪造协议或顶替责任的行为，您也应将其列为共同被告或第三人，要求其承担相应的法律责任。
• 合同审查：审查您与劳务派遣公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工伤责任承担的条款。如果合同中有明确约定，且劳务派遣公司违反了约定，您可以依据合同条款追究其责任。

5. 寻求法律援助

• 专业律师：在整个维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
• 法律援助机构：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律服务。

在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。