如果用人单位为了掩盖用工单位侵权，在认定工伤经过上提供与实际不相符的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 关键证据类型：劳动者应尽可能收集与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于证明工伤事故的真实情况以及用人单位的虚假陈述。
   • 证据收集方式：在收集证据时，劳动者应确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。同时，对于电子证据，如聊天记录、邮件等，应及时进行保存和备份，以防数据丢失或被篡改。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 投诉流程：劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的虚假陈述行为。投诉时，应提交详细的投诉材料，包括工伤事故的经过、用人单位的虚假陈述情况、已收集的证据等。
   • 投诉效果：劳动保障行政部门在接到投诉后，将进行调查核实。如果查实用人单位确实存在虚假陈述行为，将依法对其进行处罚，并可能重新进行工伤认定。

3. 申请重新进行工伤认定：

   • 申请条件：如果劳动者认为原工伤认定结果存在错误或用人单位存在虚假陈述行为，可以在规定时间内向劳动保障行政部门申请重新进行工伤认定。
   • 申请材料：申请重新认定时，劳动者应提交新的证据材料，以证明原认定结果存在错误或用人单位存在虚假陈述。这些证据材料应与工伤事故直接相关，且能够证明劳动者的主张。
   • 认定流程：劳动保障行政部门在接到重新认定申请后，将重新进行调查核实，并根据调查结果作出新的工伤认定决定。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律援助：如果劳动者在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 提起诉讼：如果用人单位的虚假陈述行为给劳动者造成了损失，且劳动者无法通过其他途径获得赔偿，可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提交充分的证据证明用人单位的虚假陈述行为以及自己的损失情况，以便法院作出公正的判决。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现用人单位存在虚假陈述行为，劳动者应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在处理工伤认定和赔偿问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

最后，需要强调的是，用人单位的虚假陈述行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在面对此类问题时，应坚决维护自己的权益，通过合法途径寻求公正和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。